| Nombre de mentions (n ~ 1638) | Recommandations par nombre approximatif de mentions |
|---|---|
| > 250 | Soutenir la santé mentale et le bien-être des FSS. |
| 200–249 | Faire preuve de clarté, de transparence et de cohérence dans la communication avec les employés. Développer et maintenir un lieu centralisé permettant aux FSS d’accéder aux informations les plus récentes sur les politiques et les procédures. Expliquer la raison d’être des décisions et montrer que l’on comprend l’impact de ces décisions sur les équipes. Fournir un soutien organisationnel et des ressources pour favoriser des équipes solides. Créer un climat de confiance et de soutien au sein de l’équipe afin de favoriser un sentiment d’identité et d’appartenance axé sur l’équipe. |
| 150–199 | L’autonomie professionnelle et le respect sont des valeurs importantes à démontrer à tous les niveaux de l’organisation. Être une présence visible et accessible pour démontrer son soutien et son intérêt pour le travail de ses employés. |
| < 149 | Reconnaître que les effets négatifs sur la santé mentale constituent un risque professionnel pour les travailleurs de la santé et donner la priorité à la santé mentale des employés en tant que responsabilité de l’organisation. |
