Transcription
Euh, c’était très difficile à voir
les personnes racialisées touchées de manière disproportionnée par la COVID-19.
Je travaille en soins intensifs
et infirmière de salle d’urgence en Ontario.
J’aime vraiment les soins infirmiers.
Les soins infirmiers m’ont changé en tant que personne proche de l’humanité,
être infirmière et la capacité de me connaître et
comprendre l’autre sans jugement,
Je pense que les soins infirmiers m’ont accordé ce don.
Il était difficile de regarder la plupart des gens de
les communautés racialisées sont touchées de manière disproportionnée par la COVID-19.
Je me souviens être entré dans une unité de soins intensifs.
Une unité de soins intensifs.
Cet hôpital était en fait situé dans un
quartier majoritairement blanc, mais plus de 80% des
les lits étaient occupés par des personnes racisées.
Et j’ai été choqué, comme, pourquoi cela se produit-il?
Et pourquoi ces personnes sont-elles plus touchées que les autres?
Ce qui se passe?
Et la plupart de ces personnes vivent dans des logements surpeuplés.
La plupart de ces personnes n’ont pas de congés de maladie payés.
Tout le monde n’a pas le luxe de
rester à la maison quand ils sont malades.
Les gens ne veulent pas entendre que le système est raciste.
Et il y a des facteurs qui ont contribué
que les personnes racisées soient davantage touchées par
la pandémie qui n’a pas été dit.
Et les gens devaient raconter ces histoires, et je
l’impression que je devais raconter cette histoire.
Birgit tu as partagé sur les réseaux sociaux, combien
infirmières ont quitté la profession depuis la dernière vague?
Qu’en penses-tu?
Avons-nous suffisamment de personnel hospitalier
gérer une quatrième vague?
Absolument pas.
J’aime le fait que je puisse avoir un impact
la vie des gens, aussi petite soit-elle, qu’il s’agisse d’être à
au chevet des patients en très grande vulnérabilité
états et pouvoir faire la différence.
Et cela pourrait vraiment signifier juste
se laver les cheveux ou soutenir un
membre de la famille qui se sent complètement désespéré.
Et j’aime le fait que je suis capable defaire partie de ce voyage pour les gens.
Il y a toujours eu ce bassin de
infirmières qui travaillent pour des agences privées.
L’objectif principal de fournir
les infirmières des hôpitaux lorsqu’elles sont en panne.
Je travaille donc au sein d’une agence de soins infirmiers.
Je fais ça depuis plus de cinq ans.
La seule façon dont je pourrais faire partie de
la vie de ma fille et son école et être un
mama home était de trouver quelque chose de flexible.
Et seules les agences de soins infirmiers offraient cela.
Je travaille en soins intensifs.
Je ne m’attends pas à ce que mon changement soit facile.
Il y a beaucoup d’aspects psychosociaux.
Il y a beaucoup d’éléments émotionnels.
Nous voyons des patients mourir, nous emballons des cadavres.
Mais avec le COVID-19, c’est devenu, genre, trop fréquent.
Et les gens avaient besoin de plus de soutien en santé mentale
à la disposition des infirmières, qu’elles soient ou non
demandé, et cela ne se produisait pas.
Si vous étiez infirmière soignante, peut-être aviez-vous
l’accès au programme PAE offert par l’organisme,
mais si vous étiez une agence occasionnelle à temps partiel
infirmière, vous n’aviez aucune forme de soutien.
Et cela n’a pas changé.
Et le fait que nous ayons eu le projet de loi 124, qui
était déjà mise en œuvre, la législation sur la suppression des salaires de 2018
jusqu’à pendant la pandémie, et encore maintenant, alors que
nous sommes dans la pandémie était tout simplement du jamais vu.
Les gens quittaient la profession
parce qu’ils se sentaient méprisés.
La charge de travail avait augmenté à ce moment
significativement parce que moins d’infirmières faisaient le
travail, parce que la plupart des gens étaient en congé de maladie.
Je me souviens de ces premiers jours où j’entendais parler de
pandémie et commencer à voir des patients atteints de COVID-19.
C’était irréel.
Je me souviens avoir soigné un patient à
cette fois qui n’était pas isolé, n’est pas venu
avec les symptômes typiques du COVID-19, que nous
maintenant, et ce patient a finalement eu le COVID.
J’ai été appelé alors que je travaillais chez
un autre établissement deux jours plus tard pour rentrer à la maison
et isoler parce que j’avais été exposé.
Et je me souviens de ce moment précis, la charge
l’infirmière m’a dit que je devais partir.
Je ne pouvais pas du tout être dans cet espace.
C’était juste vraiment choquant, le
manque de soutien et tout.
Alors je suis rentré chez moi.
Je ne savais pas trop quoi faire.
Les messages de santé publique à l’époque n’étaient pas vraiment
clair, et comme nous le savons, il n’y a pas de paiement
congés de maladie pour la plupart des travailleurs en Ontario.
Je me suis isolé pendant deux semaines, sans rémunération.
C’était difficile.
Ma plus grande peur était de le rapporter à ma fille.
Je me souviens donc qu’à de nombreuses reprises je portais un
masque à la maison parce que je n’étais pas trop sûr si je
avait été exposé ou peut-être que j’avais le COVID.
Ouais, je me souviens de cette fois où un patient mourait
et la famille ne pouvait pas venir au chevet, et
Je devais subvenir aux besoins de la famille via un iPad, et
J’ai dû rester là pendant qu’ils surveillaient le patient
prendre le dernier souffle et juste être de soutien.
C’était vraiment difficile.
La profession infirmière est une profession motivée par l’empathie
et la compassion, donc c’est dur de ne pas pleurer
avec un patient ou pleurer avec leur famille.
Je me souviens donc de plusieurs jours où j’ai eu mon
Des masques N-95 trempés de larmes.
Et sur cette situation particulière, j’ai pleuré
tellement parce que c’était juste déchirant.
Et quand nous avions des confinements, la plupart des gens
n’avaient pas de soutien, surtout les communautés racialisées, les gens
qui n’ont pas de famille élargie ici.
C’était une lutte.
C’était une lutte.
Alors, comment voulez-vous qu’une infirmière vienne travailler
tout en ayant des petits à la maison dont s’occuper?
Et il n’y a pas de famille élargie pour aider, et ils continuent
doivent payer leurs factures, de bonne foi ou non
ou pas, les gens devront mettre de la nourriture sur la table.
Et j’ai pris soin d’un patient qui a fini par
avait le COVID et était très malade, qui est allé travailler
malade, parce que c’était le seul moyen de se nourrir
pour un petit, et était parent seul soutien de famille.
C’était vraiment difficile de voir des infirmières
être harcelé dans les salles d’urgence ou des gens qui crient
aux infirmières pour les longs délais d’attente.
Nous finissons par porter le poids de tous les
chaos dans la crise des soins de santé, malheureusement, et c’est
la même chose, le gouvernement nous traitant de héros.
Cependant, ayant la loi 124, je ne peux pas m’arrêter
dire que c’est la même chose.
Nous traitant de héros et nous combattant au tribunal.
Donc, cela commence par le haut et les gens suivent simplement.
Liens connexes
- « Black people and other people of colour make up 83% of reported COVID-19 cases in Toronto » (anglais), CBC News, 30 juillet 2020
- « Birgit Umaigba and Raywat Deonandan on CP24 Tonight » (anglais) CP24 Tonight, 5 août 2021
- « Bill 124 a challenge to ending Ontario health-care staffing crisis, internal ministry documents say » (anglais) CBC News, 9 janvier 2023
- « Ford government documents admit low wages, Bill 124 worsening health staffing issues » (anglais) Global News, 9 janvier 2023
- « Ontario hospital nurses start contract talks, plan ‘escalating actions’ » (anglais), The Canadian Press, 30 janvier 2023
Une note de remerciement spéciale de la part de Hommage aux professionnel•le•s de la santé
Au cours de la pandémie de COVID-19, des fournisseurs de soins de santé de tout le Canada ont participé à nos recherches sur les sujets suivants “COVID-19-Related Stress, Moral Injury and Minority Stress in Healthcare Workers and Public Safety Personnel in Canada.” Leurs luttes, leurs déchirements, leur courage et leur résilience nous ont inspirés et émus, et ont constitué la base de nos recherches pour ce projet. Nous leur sommes profondément reconnaissants et nous nous engageons à partager leurs expériences.
Nous tenons également à remercier chaleureusement nos bailleurs de fonds, l’Agence de santé publique du Canada, qui nous a donné la possibilité et l’autonomie de partager nos recherches avec le grand public canadien, sans parti pris ni restriction. Ce travail n’aurait pas été possible sans leur soutien financier généreux et indépendant. Nous souhaitons également remercier nos collaborateurs et sympathisants – l’Université McMaster, St. Joseph’s Healthcare Hamilton, Homewood Santé et l’Institut de recherche Homewood.